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“磐石”人才培養(yǎng)計劃的正式啟動，標志著湖北路橋正式構(gòu)建起“全鏈條培育、全周期賦能”的立體化人才發(fā)展矩陣，在全省“干部素質(zhì)提升年”的戰(zhàn)略窗口期，落下了人才工作的“先手棋”。

湖北路橋黨委委員、副總經(jīng)理李萍會上強調(diào)，入庫學(xué)員作為公司精心選育的“戰(zhàn)略棋子”，既是改革攻堅的排頭兵，更是戰(zhàn)略藍圖的繪就者，要將個人職業(yè)成長融入企業(yè)發(fā)展洪流，“潛石”學(xué)員向下扎根、向上生長，“基石”學(xué)員扛鼎擔(dān)責(zé)、攻堅增效，“柱石”學(xué)員引領(lǐng)戰(zhàn)略、破局開新。

“磐石計劃”構(gòu)建了從青年骨干到高管梯隊的全景式人才培養(yǎng)體系，通過分層分類的差異化發(fā)展路徑設(shè)計，創(chuàng)新采用“學(xué)習(xí)-實踐-評估-反饋”全周期閉環(huán)機制，構(gòu)建能力培養(yǎng)與崗位歷練深度融合的成長生態(tài)。在啟動儀式上，基于大數(shù)據(jù)分析的首期入庫人才畫像正式發(fā)布，通過多維建模對目標群體的年齡結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ群诵木S度進行全景掃描，為完善人才發(fā)展體系提供科學(xué)依據(jù)。該計劃通過系統(tǒng)化的知識賦能、實戰(zhàn)化的崗位淬煉和動態(tài)化的評估校準，最終形成人才全生命周期管理的戰(zhàn)略人才儲備體系，充分體現(xiàn)湖北路橋“使用一批、儲備一批、培養(yǎng)一批”的用人理念。

現(xiàn)場還邀請團隊代表在啟動會上揭榜戰(zhàn)略攻關(guān)課題，共同開啟戰(zhàn)略攻關(guān)征程?！爸薄盎薄皾撌比瞬糯矸謩e進行現(xiàn)場發(fā)言。他們立足各自崗位實踐，通過鮮活案例解碼人才成長規(guī)律：“柱石”人才以戰(zhàn)略視角剖析人才矩陣對企業(yè)發(fā)展引擎的驅(qū)動作用，“基石”骨干從執(zhí)行維度闡釋專業(yè)傳承對組織效能的關(guān)鍵支撐，“潛石”新銳則從創(chuàng)新維度展現(xiàn)新生代對企業(yè)變革的活力注入。他們帶領(lǐng)全體入庫人才現(xiàn)場立誓，將以歸零心態(tài)深耕學(xué)習(xí)沃土，通過理論淬煉、實戰(zhàn)熔鑄、跨界拓維實現(xiàn)能力邊界的迭代升級，期待在“磐石”計劃的托舉下能將鍛造的核心競爭力轉(zhuǎn)化為破局新質(zhì)生產(chǎn)力的密鑰，在時代浪潮中書寫人才與企業(yè)同頻共振的奮進篇章。

湖北路橋首批“磐石”計劃入庫人才